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    辽宁朗润人力资源服务有限公司-劳务派遣

     
    劳务派遣的含义
          劳务派遣是指劳务服务公司根据用工单位的需要,通过与用工单位签订劳务派遣协议,为用工单位选派人才(用工单位也可自行招募被派遣人员);与被派遣人员签订劳动合同,选送被派遣人员按合同规定到用工单位服务的一种新型人才就业方式和用人模式。派遣人员在用人单位工作期间,其人事档案管理、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的申报和缴纳、工资发放等人事管理工作均由劳务服务公司负责,用人单位与被派遣人员之间只有使用关系, 不存在劳动关系。
    劳务派遣的用工形式
          用人单位与劳务服务公司签订劳务派遣协议,是劳务关系;劳务服务公司与被派遣人员签订劳动合同,是劳动关系;用人单位与被派遣人员只是使用关系。 其特点就是用工单位用人但不养人。
    劳务派遣的类型
    (1)完全派遣:由劳务服务公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
    (2)转移派遣:有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由劳务服务公司与员工签订《劳动合同》,并由劳务服务公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
    (3)减员派遣:指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至劳务服务公司。企业支付劳务服务公司员工派遣费用,由劳务服务公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
    (4)试用派遣:这是一种新的派遣方式,用工单位在试用期间将新员工转至劳务服务公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
    劳务派遣的优势
    ● 节省支出成本。 用人单位可以大幅减少用于人员培训、人才引进等方面的费用,免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续,同时用人单位在核算被派遣人员的总支出时,以市场价格作参照,按岗定酬,按需定酬,按绩定酬,节省用人成本。
    ● 简化人事管理。 用人单位“用人而不管人”,可以减少专门的人事管理人员,派遣人员的所有人事(劳动)事务都由劳务服务公司负责。
    ● 活化用人机制。 在市场经济条件下,各用人单位的业务很大,在业务扩大时,可以随时增人,同时也切合单位人事改革的需要,劳务服务公司可与单位已解聘人员建立劳动关系,降低用人单位人事改革难度。
    ● 减少用工纠纷。 派遣人员和劳务服务公司建立了劳动关系,用人单位在使用派遣人员过程中发生的问题由劳务服务公司协助用人单位处理。
    ● 享受专业服务。 劳务服务公司与用人单位建立人才派遣关系,用人单位所需人才的引进、搜寻、筛选以及派遣人员的人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等服务均由劳务服务公司办理,劳务服务公司同时提供有关社会保障、人事劳动政策等方面的法规咨询。
    ● 共享人才资源。 通过对高级专业人才兼职派遣业务的开展,可以有效地促进地区人力资源的社会共享,增强人才智力的柔性交流,使用人单位对人才 “ 不求所有,但求所用 ” 。
    ● 降低用人风险。 派遣人员的人事管理由劳务服务公司负责,在协议有效期内,劳务服务公司和派遣人员签订具有法律效力的约束条款,可以有效降低由派遣人员流失和 “ 跳槽 ” 给用人单位带来的风险。

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